New job:Operation development manager in Orsted 沃旭/ 轉職心路歷程
算起來，我在SGRE 工作即將滿4年，正職也超過一年半，從今年中開始我就陸陸續續在找下個工作的可能性，申請了10幾個有興趣的職缺，也面試過Orsted, Peak wind, Ramboll 3個職缺都在最後一關被刷掉，唯獨這個職缺剛好天時地利人和，我很幸運的被錄取，即將在3/1上工，也藉此機會分享轉職以及找工作的一些心得想法，以供有興趣的人參考。
以下是這個職缺的時程：
2022/10/14 第一次面試 （一位團隊內的員工T）
中間還要做 邏輯測試＆人格測試
2022/10/25 第二次面試 （hiring manager & 人資 ＆ 員工T）
2022/10/27 收到口頭offer
2022/11/10 收到電子版offer
2022/11/11 簽名回傳offer & 跟老闆提辭職
2023/3/1 上工
轉職前心態
很重要的是，要思考以下幾點：為什麼要轉職，未來想要什麼樣的工作，目前公司其他職位能否滿足你這個需求，轉職不是只考慮薪水能提升，當然這不否認是個很重要的因素，但還有很多其他原因促使你做這個決定。
以我來說，因為我已經在SGRE工作超過四年，也已經在四個不同團隊中工作過，所以我基本上了解整個公司的組織架構以及不同團隊間的溝通以及工作模式，因此，即使我再繼續再一樣的崗位工作，我貢獻以及學到了不一定是指數型成長，與其待在“舒適圈”做一樣的工作，我更想要的花更多精力去學習其他公司的工作方式，以及用我們顧客（開發商）角度出發，去了解產業鍊另一端，以及真正了解每個專案需要面對的困難以及問題。
提離職
這是我第一次提離職，可能比我面試還緊張，我簽完電子合約後才寫信給老闆提辭職，我先寫了一封信表達感謝，清楚說明我要離開，也明確標示最後一天的日期，然後我再跟老闆簡單開會跟他說明情況，可能我太緊張也沒有很有經驗，我們沒有聊很多就結束了，當然會議裡我盡量表達我的感謝以及我會全力做好交接才離開，我想做好交接，好聚好散，未來才會好相聚，這應該是每個人都應該離開前最好的最後一件事。
轉職後心態
提離職後，心態沒什麼變化，保持平常心就好，每天把該做好得事情做好，畢竟在什麼職位做什麼事，老闆一定也能清楚感覺到你有沒有好好看待提離職後的工作，當然，可以提前跟未來主管聯絡，有什麼要交接的可以提早安排。
最後，我想跟大家分享的是，在現在職場環境中，公司對人才的定義逐漸在轉變，從以前大家任命的工作，做牛做馬辛苦當大公司中的小螺絲釘，到現在每個人無時無刻的都在努力行銷自己，累積大大小小的credit，等待好機會來臨時，可以直接透過自己的經驗、人脈、credit 進到更嚮往的公司，因此，無時無刻準備著的人在未來能夠更有主動選擇權，去選擇自己想要得公司跟團隊，我也一直相信這個道理並且一直都在努力著，共勉之～
2022/3/1 於 德國漢堡
